他有值得自豪的经历吗？（2）
 
那好的人才到底需要什么条件？

优秀的人才第一个想得到的也许就是金钱的报酬。为什么呢？

举例：你今天要请迈克"乔丹到你篮球队打球，迈克"乔丹开价3000万美金年薪，你说：“哇，拜托啊，乔丹啊，人家只需要30万，100万，200万。”

迈克"乔丹会说：“依我过去的记录和经验，我是全世界最伟大的篮球明星，我应该获得3000万美金的报酬。想想看，有我乔丹在这里打球，你的收视率会有多少？你会赚到多少的广告费用?你的事业会多么有成就？得了总冠军之后，你多么有面子，你的经济效益、商业效益、各方面的人际关系会不会更好？”

乔丹没有加入公牛队之前，公牛队是NBA最烂的一队。这个教练算了一下算盘，他感觉呢，有了乔丹，可能会让他赚一亿美金，没有乔丹，可能会亏很多钱。

所以，我送给想做大事业的老板一个观念：“最好的人才是最贵的，但也是免费的。”

最好的人才为什么是免费的？因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了；不好的人才天天让公司有漏洞，天天出问题，天天损失业绩，这样的人你哪怕只付他月薪10元，也是很贵的。

所以你宁可花高薪聘请一个优秀的人才，也不要花很少的钱聘请一个庸才，因为庸才往往会成为企业的负资产，比劣质的项目更可怕。

（以上是我与七年的合作伙伴-梦工场董事长王阳合著的新书《为什么选他当领导？》，即将在9月全国上市，敬请留意梦工场网站www.cgmgc.com <http://www.cgmgc.com>和雅虎《赢在中国》官网http://win.cn.yahoo.com/的最新消息，谢谢！）

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